面试的前期准备
　　
　　求职面试前的准备工作有很多，但要想成功求职，对招聘企业的背景及所求的工作职责进行了解是非常重要的。
　　
　　求职者求职心切，往往忽略求职的前期准备工作，“只知道一个劲地投简历，等到收到面试通知后就毫无准备地去面试，结果是简历投了几百份，面试了无数次，可就是没有合适的单位愿意录取，其重要原因就是没有做好面试前的准备工作。”

　　因此，求职者在收到面试通知后或是在投简历之前，要做好两点准备：首先要了解将要面试的这家企业是属什么行业，公司主要产品是什么，公司组织结构、公司主要业务流程等信息。

　　招聘企业的人力资源部经理都希望求职者能对公司有了解。“如果你对公司的这类信息不了解的话，就证明你对此次面试不重视。”其次是要了解所面试的岗位的职责以及此岗位所需要的能力要求。在面试的过程中，面试官对求职者的专业技能方面的问题是必问的问题，而专业技能问题的出题思路来源于岗位能力要求。　　
　　
　　面试的现场发挥
　　
　　面试的现场发挥主要在问题的回答，招聘企业主要通过一系列的问题来测试求职者各方面的能力是否与该岗位的能力、企业的文化等要求是否相符合。

　　“求职者必须学会判断面试官想要从所提问题的回答中得到什么信息”，成功的回答的关键在于搞清楚所提问题的动机，这点非常重要。

　　比如面试官提的第一个问题是：请简单地自我介绍？这个问题是面试官了解信息最快的方法之一，这一问题的问题动机就是想了解应聘者的工作经历、能力等方面是否与招聘的岗位要求是否相符以及应聘者能否清楚简单的说出自己的背景。

　　又如：请说说你自己的优点？这个问题的动机是：你的优势是否是这项工作所需要的，同时考察你这个人是否真诚。还有：你何如看待加班问题？这个问题的动机是：只是想测试你是否愿意为公司奉献，等等。在清楚面试官所提问题的动机后，在结合第一阶段的准备工作，回答起来就轻松自如了。　　
　　
　　面试后的联系跟踪
　　
　　“求职者面试完后不要忘记与招聘单位保持联系，这考验一个考生的公关能力。”面试结束后招聘单位一般会安排应聘人员参观公司环境或产品，留求职者到饭堂吃饭等，求职人员要趁此机会多与部门的主管接近，向主管要一些公司的简介及产品介绍等，这样容易混个“眼熟”，增加“印象分”。
　　
　　企业招聘员工都比较注重求职者的道德品质和修养，他特别提醒求职者离开公司时千万不可不辞而别，不管结局如何，面试完应礼貌道声“谢谢”。

　　最后，建议求职者要善于稳住心态，耐心等待，不到最后一刻，不要轻易放弃目标。